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“機器人大軍”計劃

“機器人大軍”計劃
富士康公布百萬“機器人大軍”計劃，業(yè)內(nèi)認為是把雙刃劍

近日，富士康又沖到了人們眼球前線，備受關(guān)注。為什么呢？因為近日富士康的百萬“機器人大軍”計劃正式公布。富士康計劃將機器人項目首先置于山西晉城。大規(guī)模的機器人投入生產(chǎn)一線，究竟會產(chǎn)生什么影響呢？
　　
員工們既欣喜，又擔憂。　　
　　富士康作為全球*大代工企業(yè)，其提供的就業(yè)崗位可想而知，但是在生產(chǎn)一線的員工大多數(shù)都在從事機械、重復且技術(shù)含量低的枯燥工作。員工們自然想從這種工作中解脫出來，如果有了機器人上陣，這是對人力的*大解放。　　
　　但是另一方面，員工們又擔憂自己會不會機器人所取代，而失去工作。盡管富士康一直表示，機器人只是“協(xié)助”而非“替代”人類生產(chǎn)，但是這種擔憂還是讓員工對富士康“機器人大軍”計劃持雙面態(tài)度，既喜又憂。
　　
業(yè)內(nèi)專家認為“機器人大軍”是把雙刃劍，需協(xié)調(diào)多領(lǐng)域問題。　　
　　隨著科技的發(fā)展，機器人逐漸被看好，尤其是在工業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域，企業(yè)利用機器人也是推進工業(yè)自動化的重要方式。在探討這個問題之前，我們先談下什么是機器人？很多人認為機器人就是類似于人形狀的智能機器，其實不然，按照預先設(shè)定的程序，自主完成規(guī)定動作或操作的機械設(shè)備都可稱為“機器人”。機器人的形狀，也多種多樣：動物的形狀、履帶、機械手臂或者是人類形狀都可以。
　　使用機器人有著眾多好處，比如機器人操作準確，不會出現(xiàn)人為失誤；機器人效率更高，因為機器人不需要休息，也不會受情緒、精力等影響；機器人比員工的承受能力強，之前富士康出現(xiàn)的多起員工跳樓事件，也是促使富士康做出百萬“機器人大軍”計劃的主要因素。使用機器人之后，機器人不會因心理承受能力而做出極端行為。此外，勞動力成本現(xiàn)在也大幅提升了，對于富士康這樣的代工企業(yè)來說，使用機器人無疑可以降低勞動力成本。
　　但是另一方面，機器人的上崗，也可能會導致人類崗位被擠占的現(xiàn)象。很多人都認為這是使用機器人的弊端。事實上，機器人僅僅是把人類從枯燥重復的勞動中解放出來，而讓人類從事更高技術(shù)含量的工作，提升一線工人的工作檔次和能力。同時也會催生更多的崗位需求，如機器人的研發(fā)、操控和維修等。
　　可是盡管機器人有眾多優(yōu)勢，但企業(yè)利用機器人仍然是把“雙刃劍”。因為機器人投入成本十分高，富士康機器人每臺成本14萬，智商和七八歲的兒童相當。像富士康這樣的大規(guī)模百萬“機器人大軍”，如何收回資金成本不得不考慮。而且相關(guān)生產(chǎn)線工藝流程也要改造，機器人不通用，尤其是IT企業(yè)代工，機器人如何適應(yīng)IT產(chǎn)品的更換升級。如何協(xié)調(diào)人工和機器人的工作分配？這些都不得不考慮。

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